Spring hovednavigationen over
Logo
  • Corona
  • Demokrati
  • Fritid og kultur
  • Om kommunen
  • Job
  • Nyt og presse
  • Kontakt
menu
  • Borger
  • Erhverv
menu
  • Borger
  • Erhverv
  • Demokrati
  • Fritid og kultur
  • Om kommunen
    • Bygge- og anlægsprojekter
    • Den kommunale organisation
    • Direktionens værdigrundlag
    • Fakta om kommunen
    • Hjørring Kommunearkiv
    • Hjørring som frikommune
    • Hjørrings kort og geodata
    • Kommunen som arbejdsplads
      • MED-aftalen
      • MED-organisationen
      • Hovedudvalget
      • Personalepolitikker og retningslinjer
      • Fokus på kerneopgaven
      • Arbejdsmiljø i Hjørring Kommune
      • APV og arbejdsmiljødrøftelse
      • Sygefravær og tidlig Indsats
      • Arbejdsulykker
      • Vold, mobning og chikane
      • Røgfri arbejdstid
      • Rammer for hjemmearbejde
      • Valg og udpegning
      • MED-uddannelse
      • Arbejdsmiljøuddannelse
      • Sundhedsfremme på arbejdspladsen
      • Nyhedsbreve
      • HjørNet - kommunens intranet
      • Whistleblowerordning
      • Ledelsesgrundlag
    • Turistinformation
    • Hjørring Bogen 2023
  • Nyt og presse
  • Kontakt
  • Job
  • Databeskyttelse
  • Om hjemmesiden
  • Du er her:
  • Forside
  • Om kommunen
  • Kommunen som arbejdsplads
  • Vold, mobning og chikane
  • Mobning Håndtering
  • Om kommunen
    • Bygge- og anlægsprojekter
    • Den kommunale organisation
    • Direktionens værdigrundlag
    • Fakta om kommunen
    • Hjørring Kommunearkiv
    • Hjørring som frikommune
    • Hjørrings kort og geodata
    • Kommunen som arbejdsplads
      • MED-aftalen
      • MED-organisationen
      • Hovedudvalget
      • Personalepolitikker og retningslinjer
      • Fokus på kerneopgaven
      • Arbejdsmiljø i Hjørring Kommune
      • APV og arbejdsmiljødrøftelse
      • Sygefravær og tidlig Indsats
      • Arbejdsulykker
      • Vold, mobning og chikane
      • Røgfri arbejdstid
      • Rammer for hjemmearbejde
      • Valg og udpegning
      • MED-uddannelse
      • Arbejdsmiljøuddannelse
      • Sundhedsfremme på arbejdspladsen
      • Nyhedsbreve
      • HjørNet - kommunens intranet
      • Whistleblowerordning
        • Vejledning
        • Whistleblowerpolitik
      • Ledelsesgrundlag
    • Turistinformation
    • Hjørring Bogen 2023

Hvis I har konstateret mobning - herunder seksuel chikane på arbejdspladsen, skal I følge jeres aftalte procedure på arbejdspladsen.

Hvis I har konstateret mobning og I ikke har en procedure for håndtering af mobning, kan I benytte denne procedure:

Mobning - Håndtering

Hjørring Kommune

Logo

Springvandspladsen 5
9800 Hjørring
hjoerring@hjoerring.dk
CVR 29189382
EAN-numre

Skriv sikkert til Hjørring Kommune (for borgere)

Skriv sikkert til Hjørring Kommune (for virksomheder)

Borgerservice
Telefon 72 33 33 33
Se åbningstider

Den Digitale Hotline
Telefon 70 20 00 00

Mandag - torsdag: 08.00 - 20.00
Fredag: 08.00 - 16.00
Søndag: 16.00 - 20.00

Praktisk information
Cookies
Databeskyttelse
Om hjemmesiden
Abonnér på nyhedsbrev
Tilgængelighedserklæring

Få læst teksten op

Giv feedback til denne side

JaNej

Felter med (*) skal udfyldes

Du bestemmer over dine data

Vi bruger cookies til at huske dit cookievalg. Enkelte elementer til fx at vise indhold fra sociale medier kan sætte tredjeparts cookies, ligesom funktionalitet til statistik også kan sætte cookies. Vi bestræber os på at sitet virker uden brug af cookies.Læs mere om cookies