APV-metoder
Det er op til MED-udvalget at beslutte og planlægge, hvordan arbejdsmiljøforholdene kortlægges mens arbejdsmiljøgruppen ofte har opgaven med at kortlægge arbejdsmiljøet. Nogle arbejdspladser vælger at lave en tjeklister eller spørgeskemaundersøgelse, mens andre vælger at lave en dialog-baseret APV.
Her kan I få et overblik over, hvad I skal overveje, når I vælger kortlægningsmetode. Uanset hvad I vælger, så husk at kortlægningen skal afdække de arbejdsmiljøproblemer, der er på arbejdspladsen. Nedenfor kan I også finde skabeloner til de tre nævnte kortlægningsmetoder.
- om dialogvejen
Nøgleordet er samtale. Dialogvejen kan skabe engagement og medarbejderskab, men kræver tillid og respekt. Det kan være vanskeligt at kortlægge fx mobning og chikane, da kortlægningen ikke foregår anonymt.
Læs mere om denne vej: - om dialogvejen
- om spørgeskemavejen
Spørgeskemaer giver mulighed for, at lave en overordnet kortlægning af arbejdsmiljøet, hvor medarbejderne er anonyme. Metoden kan have tendens til at fokusere på problemer og giver i sig selv ikke bud på løsninger. Anonyme undersøgelser kan være svære at følge op på (tænk fx på mobning og chikane)
Mere om denne vej: - om spørgeskemavejen
En spørgeskemaundersøgelse eller en rundering med tjekliste vil som regel give behov for, at følge op med dialog. Hvad var det, der blev svaret, hvordan tolker vi det? og hvad kunne løsningerne på vores arbejdsmiljøproblemer være? Her kan I finde inspiration til den opfølgende dialog om jeres spørgeskemaundersøgelse: Fra data til dialog
Skabelon til dialog-baseret APV
Beslutter MED-udvalget at lave en dialog-baseret APV er der her udarbejdet et forslag til en proces:
MED-udvalget udvælger de arbejdsmiljøtemaer, der skal afdækkes på arbejdspladsen. De ni arbejdsmiljøtemaer giver inspiration til, hvad I skal se efter i forbindelse med kortlægningen af jeres arbejdsmiljø.
Skabelon til tjekliste
Nedenfor kan I finde skabeloner til Arbejdstilsynets branchespecifikke APV-tjeklister og arbejdsmiljøvejvisere. APV-tjeklisterne hjælper med at kortlægge jeres væsentlige arbejdsmiljøproblemer mens arbejdsmiljøvejviserne uddyber problemerne og hjælper jer med at finde løsninger.
Passer de oplistede tjeklister ikke til jer, kan I finde flere her.
Skabelon til spørgeskemaundersøgelse
Her finder I et eksempel på et spørgeskema: