MED-aftalen

MED-aftalen indeholder en beskrivelse af, hvordan ledelsens beslutninger kvalificeres ved at inddrage medarbejdernes synspunkter. Emnerne for den gensidige information og drøftelse, der skal være mellem ledelse og medarbejdere, er samarbejde, arbejdsmiljø, personaleforhold og arbejdsforhold.

MED-aftalen står ikke alene, men skal ses i sammenhæng med kommunens personalepolitikker.

MED-aftalen Personalepolitikker