Når I skal håndtere situationer med chikane på arbejdspladsen, skal I skelne mellem chikane, der udøves af borgere mod medarbejdere, og chikane der udøves mellem medarbejdere eller leder og medarbejdere.

  1. Chikane der udøves af borgere mod medarbejder kan politianmeldes og skal håndteres på samme måde som vold. Se håndtering af vold.
  2. Chikane der udøves mellem medarbejdere eller leder og medarbejder skal håndteres på samme måde som mobning. En sådan sag kan i sidste ende behandles som en personalesag. Se håndtering af mobning.