Spring hovednavigationen over
Logo
  • Om kommunen
  • Job
  • Nyt og presse
  • Kontakt
  • Børneindgang
menu
  • Borger
  • Børneindgang
  • Databeskyttelse
  • Demokrati
  • Erhverv
  • Fritid og kultur
  • Job
  • Kontakt
  • Om kommunen
    • Den kommunale organisation
    • Fakta om kommunen
    • Hjørring Kommunearkiv
    • Hjørring som frikommune
    • Hjørrings kort og geodata
    • Kommunen som arbejdsplads
      • MED-aftalen
      • MED-organisationen
      • Hovedudvalget
      • Personalepolitikker og retningslinjer
      • Fokus på kerneopgaven
      • Arbejdsmiljø i Hjørring Kommune
      • Sygefravær og tidlig Indsats
      • Arbejdsulykker
      • Vold, mobning og chikane
      • Røgfri arbejdstid
      • Rammer for hjemmearbejde
      • Valg og udpegning
      • MED-uddannelse
      • Arbejdsmiljøuddannelse
      • Sundhedsfremme på arbejdspladsen
      • Nyhedsbreve
      • HjørNet - kommunens intranet
      • Whistleblowerordning
      • Ledelsesgrundlag
      • APV og arbejdsmiljødrøftelse
      • Arbejdsmiljødagene 2025
    • Turistinformation
    • Hjørring Bogen 2023
    • Bygge- og anlægsprojekter
  • Oplevelser
  • Nyt og presse
menu
  • Borger
  • Erhverv
  • Foreninger
  • Oplevelser
  • Demokrati
Du er her:
  • Forside
  • Om kommunen
  • Kommunen som arbejdsplads
  • Vold, mobning og chikane
  • Chikane Forebyggelse
  • Om kommunen
    • Den kommunale organisation
    • Fakta om kommunen
    • Hjørring Kommunearkiv
    • Hjørring som frikommune
    • Hjørrings kort og geodata
    • Kommunen som arbejdsplads
      • MED-aftalen
      • MED-organisationen
      • Hovedudvalget
      • Personalepolitikker og retningslinjer
      • Fokus på kerneopgaven
      • Arbejdsmiljø i Hjørring Kommune
      • Sygefravær og tidlig Indsats
      • Arbejdsulykker
      • Vold, mobning og chikane
      • Røgfri arbejdstid
      • Rammer for hjemmearbejde
      • Valg og udpegning
      • MED-uddannelse
      • Arbejdsmiljøuddannelse
      • Sundhedsfremme på arbejdspladsen
      • Nyhedsbreve
      • HjørNet - kommunens intranet
      • Whistleblowerordning
        • Vejledning
        • Whistleblowerpolitik
      • Ledelsesgrundlag
      • APV og arbejdsmiljødrøftelse
        • 9 arbejdsmiljøtemaer
        • Metodevalg - ideer og inspiration
        • Dialog-baseret APV
      • Arbejdsmiljødagene 2025
    • Turistinformation
    • Hjørring Bogen 2023
    • Bygge- og anlægsprojekter
      • Løkken Moleleje
      • Hjørring Musiske Skole

Når I skal forebygge chikane på arbejdspladsen, skal I skelne mellem chikane, der udøves af borgere mod medarbejdere, og chikane der udøves mellem medarbejdere eller leder og medarbejdere.

  1. Chikane der udøves af borgere mod medarbejder – skal forebygges på samme måde som vold – se forebyggelse af vold.
  2. Chikane der udøves mellem medarbejdere eller leder og medarbejder skal forebygges på samme måde som mobning – se forebyggelse af mobning.
Logo

Hjørring Kommune

Springvandspladsen 5
9800 Hjørring
CVR 29189382
EAN-numre

Kontakt og åbningstider

Borgerservice

Telefon 72 33 33 33
Bestil tid i borgerservice

Den Digitale Hotline

Telefon 70 20 00 00
Læs om Den Digitale Hotline

Praktisk information

Cookies
Databeskyttelse
Oplæsning af tekst
Abonnér på nyhedsbrev
Tilgængelighedserklæring

Giv feedback til denne side

JaNej

Felter med (*) skal udfyldes

Du bestemmer over dine data

Denne hjemmeside benytter cookies fra tredjepart til besøgsstatistik. Vælger du "Accepter alle", giver du samtykke til at tredjepartsservices må gemme oplysninger om dit besøg. Læs mere om cookies