Som leder har du det bærende ansvar i sygefraværssager. Du skal sikre den rette ledelsesmæssige håndtering, når dine medarbejdere er sygemeldt eller er i risiko for at blive det.
God ledelsesmæssig håndtering af sygefravær rummer mange elementer og vigtige overvejelser, f.eks.:
- hvornår og til hvem skal man melde sig syg på jeres arbejdsplads?
- tager du som leder kontakt til sygemeldte på første sygefraværsdag?
- er det tid til en trivselssamtale?
- hvornår skal der indhentes mulighedserklæring?
- skal der tages særlige skånehensyn i en periode - eller måske overvejes en omplacering?
- skal medarbejderen være sygemeldt på deltid?
- skal der indledes en afskedigelsesproces og i givet fald hvornår?
Overvej om medarbejderen skal tilbydes at blive omfattet af Tidlig Indsats. Tidlig Indsats skal ses som et værktøj til at få medarbejderen hurtigt og godt tilbage til arbejdet. Ønsker den sygemeldte at blive omfattet af Tidlig Indsats, så skal du integrere nedenstående procedure i din håndtering af sygefraværssagen.
Klik på de mørkegrønne felter for at aktivere links.
Obs! Virker links ikke? - opdater hjemmesiden - tryk på F5.