Har du en medarbejder, som er i målgruppen for et Tidlig Indsats-forløb, så skal du tage en snak med medarbejderen om muligheden. Hvis medarbejderen ønsker at tage imod tilbuddet om Tidlig Indsats, skal du udfylde blanketten ved at klikke på "Anmod om Tidlig Indsats" i højre side. Hvis medarbejderen er sygemeldt, kan du henvende dig til Tidlig Indsats indenfor de første 6 uger fra første fraværsdag.

Hvis en medarbejders mistrivsel eller sygefravær skyldes forhold i arbejdet, så skal disse forhold undersøges, løses og forebygges sideløbende med medarbejderen forløb i Tidlig Indsats. Det kan dreje sig om uoverensstemmelse mellem krav og ressourcer, samarbejdsvanskeligheder eller konflikter. Kontakt HR – Arbejdsmiljø & MED, hvis du ønsker hjælp og sparring.

Vigtigt: Selvom medarbejderen tilknyttes Tidlig Indsats, så er det stadig din opgave som leder at være tovholder på medarbejderens sygefravær.