Vold, mobning og chikane

Alle kommunale arbejdspladser skal lave retningslinjer for arbejdet med at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane. 

Skemaet nedenfor er et arbejdsredskab til jer, der er medlemmer af et MED-udvalg og en arbejdsmiljøgruppe. Skemaet indeholder definitioner, anbefalinger, hjælpe-spørgsmål, og skabeloner til direkte brug på jeres arbejdspladser. Hvis I allerede har lavet retningslinjer og aftaler om vold, mobning og chikane på jeres arbejdspladser, kan I benytte redskabet som en tjekliste eller til inspiration til jeres videre arbejde. 

I altid velkomne til at kontakte Arbejdsmiljø og MED, hvis I har behov for mere viden eller hjælp til arbejdet. 

Klik på kasserne og kom godt i gang...

Rigtig god fornøjelse.

     

 

 

 
     

Link til personalepolitikken - Vold, mobning og chikane

Roller og opgaver

Alle ledere og medarbejdere på arbejdspladsen spiller en aktiv rolle i - og har ansvar for at skabe det gode arbejdsmiljø. I forhold til arbejdet med at minimere vold, mobning og chikane er der nogle helt specifikke opgaver, der skal løses. Det gælder både, hvis du er medlem af et MED-udvalg eller en arbejdsmiljøgruppe.

Dine opgaver som...