Hjørring Kommune som arbejdsplads

Hjørring Kommune er en stor og mangfoldig arbejdsplads med mange forskellige fagligheder, opgaver og arbejdssteder – men med ét fælles formål. Vi arbejder hver dag for at skabe velfærd og gode rammer kommunens borgere og virksomheder.

Hos os bygger samarbejdet på tillid, dialog og arbejdsglæde. Vi tror på, at de bedste løsninger opstår, når der er plads til faglighed, ansvar og forskellige perspektiver. Vores fælles kerneopgave er klar: Vi er her for borgerne – og det giver mening i hverdagen, uanset om du arbejder tæt på borgerne eller understøtter dem bag kulisserne.

En attraktiv arbejdsplads

At være en attraktiv arbejdsplads handler for os ikke kun om at tiltrække nye medarbejdere, men i lige så høj grad om at skabe rammer, der gør, at du har lyst til at blive.

Vi arbejder målrettet med at udvikle arbejdspladser, hvor der er engagement, ansvar og plads til forskellighed. Et arbejdsliv i Hjørring Kommune er sjældent ensformigt – opgaverne varierer, udfordringerne er reelle, og du oplever, at det arbejde, du laver, gør en forskel. Det er et sted, hvor der er travlt indimellem, men også plads til grin, faglig stolthed og fællesskab.

 

Jeg er mest stolt af at kunne hjælpe borgerne og gøre en forskel i deres hverdag.

Emil, ansat i Kultur-, Teknik- og Miljøforvaltningen, Hjørring Kommune.

Den gode start hos os

En god start er vigtig – både for nye medarbejdere og nye ledere. Derfor har vi fokus på en professionel og ordentlig ansættelsesproces og onboarding, hvor du ved, hvad du kan forvente.

Som ny medarbejder bliver du taget godt imod og introduceret til både opgaver, kolleger og kultur. Nye ledere får desuden adgang til ledernetværk, relevante værktøjer og vores fælles ledelsesgrundlag. Vi tilbyder mentorordning for nye ledere, så ingen står alene i opgaven – ledelse er noget, vi udvikler sammen.

Udviklende og meningsfuldt

Arbejdsliv

I Hjørring Kommune skal arbejdslivet være både meningsfuldt og udviklende. Vi arbejder strategisk med kompetenceudvikling og skaber muligheder for både faglig og personlig udvikling gennem hele arbejdslivet.

Der er forskellige veje at gå – som specialist, faglig nøgleperson eller leder – og mulighed for at udvikle sig i takt med, at livet og interessen ændrer sig. Mange oplever, at der er variation i opgaverne og mulighed for at prøve nye roller eller faglige retninger over tid. Samtidig er der forståelse for, at livet ikke altid ser ens ud – og at forskellige livssituationer kræver fleksibilitet.

Fleksible ansættelsesvilkår

Vi arbejder for en balance mellem de krav, opgaverne stiller, og de forudsætninger, medarbejderne har. Mangfoldighed er en styrke, og vi tror på, at forskellige erfaringer, aldre og perspektiver gør arbejdspladsen bedre.

Der er fokus på seniorindsatser og fastholdelse, så viden og erfaring bliver i organisationen, og så arbejdslivet kan tilpasses i takt med, at vilkårene ændrer sig.

Ledelse i Hjørring Kommune

 

Ledelse i Hjørring Kommune tager udgangspunkt i Ledelse af Kerneopgaven. Det betyder, at ledelse handler om at skabe retning, mening og rammer – tæt på opgaverne og medarbejdernes hverdag.

Vi har fokus på udvikling af lederkompetencer og tilbyder målrettede lederudviklingsforløb. Samarbejdet med MED, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter er en integreret del af hverdagen og en vigtig forudsætning for dialog, tillid og fælles løsninger.

Tid til det vigtigste: Kerneopgaven

For at kunne gøre det, vi er bedst til, arbejder vi løbende på at frigive tid til kerneopgaven. Det gør vi blandt andet gennem:

  • brug af teknologi, hvor det giver mening
  • mere ensartede og enkle arbejdsgange
  • stærk administrativ understøttelse

Samtidig har vi fokus på forebyggelse og håndtering af sygefravær, fordi trivsel og nærvær hænger tæt sammen med god ledelse og tydelige rammer. God ledelse er en forudsætning for, at medarbejdere kan lykkes i deres arbejde – og for at vi sammen kan skabe kvalitet for borgerne.